В Минтруде разъяснили порядок перевода россиян на удаленку

Работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором, сообщили РИА Новости в пресс-службе Минтруда.
«Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», — ответили в министерстве на вопрос о возможности перехода на удаленную работу, если изначально это не предусматривалось трудовым договором.
В Минтруде пояснили, что работодатель должен издать соответствующий приказ. В нем должны быть отражены условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо.
Из-за коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, но впоследствии оформить их в установленном порядке.
«Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — добавили в министерстве.

источник: ria.ru

• Автосервис «Маслодром» поздравляет с наступающими Новым годом и Рождеством!
• Требуются водители категории «Д» и кондукторы
• Сводка автопроисшествий в Выксе с 22 по 29 декабря 2020 г.
• Более 100 тысяч рублей собрали выксунцы в рамках четвертой благотворительной ярмарки «Волшебные рукавички»
• Школьники Нижегородской области начнут учиться очно после Нового года